招聘流程由6部分组成：职位描述、招聘广告、筛选求职者、准备面试、面试技巧以及聘用或拒绝。职位描述让应聘者了解职位的职责及所需资格。有针对性的在社交媒体、在线网站、行业出版物或报纸上发布招聘广告。选择数量可控的申请人，安排面试。谨慎地观察他们的肢体语言，听听他们的语言技巧。通过问些相关问题，确保你对应聘者的背景有全面的了解。面试应聘者并聘用合适的人责任重大，需要练习和技巧。