优秀的管理者知道训诫员工是工作的一部分。优秀的管理者知道纪律是为了纠正员工的行为，而不是惩罚或让员工难堪。员工行为不符合公司标准时，就会影响工作场所的稳定性和公司的效益。始终采取积极的方法，也许是复职的措施来解决问题。如果行为是不可接受和持续的，可能需要采取纪律处分来解决问题。如果行为违法，必须采取严厉措施。防患于未然，员工手册和培训课程对保持愉快和高效的工作环境是必不可少的。让我们从预防开始。